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關于在全集團范圍內開展審計監察崗、客服經理崗、醫藥銷售代表等7個崗位內部競聘活動的通知

2013-08-27 16:11

各子公司、集團本部:
為了適應公司經營發展需求,科學、高效、合理的配置人力資源,同時給公司優秀員工搭建施展才華的平臺和創造公平的競爭機會,經征集集團各公司招聘信息,擇優選取華仁藥業醫藥銷售代表,華仁物業秩序維護經理、工程經理、項目經理、客服經理,金弘測控客戶經理,集團本部審計監察崗七個崗位開展內部競聘活動,現將有關事項通知如下:
一、競聘崗位的基本信息

 

 

所屬公司

崗位名稱

級別

給薪區間(元/月)

人數

工作地點

華仁藥業

醫藥銷售代表

基層

底薪2000-3000,提成另議

40

嶗山區

華仁物業

秩序維護經理

中層

3000-5000

1

市南區

工程經理

中層

5000以上

1

項目經理

中層

4000以上

1

客服經理

中層

3000-5000

1

金弘測控

客戶經理

主管

2000-4000

2

嶗山區

集團本部

審計監察崗

主管

4000-6000

1

市南區


注:具體薪酬情況面議(不限于已給出薪酬范圍),福利按各公司規定執行。
二、競聘原則
本次競聘本著公開、公正和客觀;能崗匹配,擇優錄取;公司發展與員工職業發展相結合的原則進行。
三、競聘范圍
本次競聘活動在全集團范圍內進行,所有在華仁工作滿一年且符合競聘條件的員工均可報名參加。
四、競聘條件
1、華仁藥業——醫藥銷售代表
1)崗位職責
? 協助省區經理、地區經理制定銷售計劃,完成個人銷售指標。
? 積極進行市場開拓,落實輸液事業部管控平臺基礎建設,按照銷售漏斗模型,進行潛在客戶拜訪、儲備客戶需求及機會分析、攻關重點客戶,完成年度開發增量任務。
? 建立客戶檔案,更新《客戶檔案表》,按計劃拜訪客戶,進行市場調查,及時反饋市場信息,協助中心經理、辦事處經理進行客戶評估。
? 負責本人開發客戶的貨款催收工作。
? 填寫每周工作計劃與《開發管控周報表》,填寫相對應的《客戶檔案表》,上報中心經理、辦事處經理、普液銷售部。
? 對自己所開發的客戶造成的貨物滯銷、回款延期造成的損失承擔直接責任。
? 調研區域內競爭對手情況,將信息落實到《開發周管控報表》上。
? 配合公司進行產品的市場調研活動。
2)任職資格
? 大專以上學歷(條件優秀的可放寬至中專學歷)年齡22-35周歲;
? 有志從事藥品銷售工作;
? 較強的團隊合作精神及良好的溝通能力;
? 有責任心,積極主動并能不斷的自我激勵。
2、華仁物業——秩序維護經理
1)崗位職責
? 負責公司整體安保管理協調工作、消防安全工作、安保培訓工作。
2)任職資格
? 男,40歲以下,身體健康;
? 物業公司基層秩序維護工作經驗2年以上。熟悉項目秩序維護、消防監控、中控工作流程;
? 有一定的培訓、帶領團隊能力;
? 有一定的社會關系,能協調各項目安保工作。
3、華仁物業——工程經理
1)崗位職責
? 本崗位是職能部門經理。負責公司整體工程管理、前期項目介入、設備驗收、設備年檢、工程人員培訓考核。
2)任職資格
? 男,45歲以下,身體健康,大專以上學歷;
? 有物業項目工程經理工作經驗3年以上(優秀者可放寬條件)。熟悉電梯、空調、強弱電、暖通等各方面維護維修、年檢事宜;
? 能配合運營總監做好項目培訓考核事宜;
4、華仁物業——項目經理
1)崗位職責
? 負責項目整體管理工作、員工團隊建設、培訓、業主關系處理工作。
2)任職資格
? 45周歲以下,身體健康,大專以上學歷;    
? 3年以上4星或5星級酒店客房管理工作經驗(優秀者可放寬條件),良好的服務意識;
? 有物業前期售樓處客服工作經驗;
? 豐富的團隊管理能力。
5、華仁物業——客服經理
1)崗位職責
? 崗位屬于公司職能部門經理,主要負責公司級的客服管理、培訓。
2)任職資格
? 40歲以下,身體健康,有3年以上客服主管或經理崗位工作經驗;
? 較強的培訓能力和溝通能力;
? 一定的文字功底,能編制培訓體系文件。
6、金弘測控——客戶經理
1)崗位職責
? 開發新客戶,建立客戶檔案;
? 向潛在客戶介紹產品和方案,解答客戶疑問;
? 承擔營銷目標,按計劃完成銷售指標。
2)任職資格
? 22歲—30歲;
? 熱愛銷售工作,有很強的求知欲和學習能力;
? 大專及以上學歷,營銷、計算機、電子商務、自動化等專業;
? 具有良好的溝通能力,富有團隊精神;
? 1年以上營銷工作經驗。
7、集團本部——審計監察崗
     1)崗位職責
? 協助部門經理進行內控體系制度與流程的建設;
? 進行財務數據的審計監察。包括審查集團及子公司財務信息的可靠性及完整性、實施專項審計、實施后續審計;
? 進行經營數據的審計監察。包括審查集團及子公司經營信息的可靠性及完整性、審查經營或項目,確保其成果和確定的目標一致并按計劃進行、參與大宗物資的采購,基建、維修工程項目的招標與議標;
部門檔案的管理;
? 完成直接領導交辦的其他工作。
2)任職資格
? 45歲以下,審計學、財務管理等相關專業本科及以上學歷,3年以上財務崗位從業經驗;
? 熟練掌握會計知識、財務管理知識,具備相應的行政管理知識、法律知識;能夠熟練使用辦公軟件;
? 有從事本崗位工作的高度責任感和事業心、善于溝通協調,有良好的團隊協作意識、遵循職業操守、公司忠誠度高,公司榮譽感強。
五、競聘流程和時間節點
1)2013年8月26日至28日:進行競聘活動的通知和宣傳。各公司人力資源部要通過OA、郵件、張貼布告等方式通知員工此次競聘活動,并在8月28日17:00前將通知方式報人力資源部備案,確保員工知曉此次活動。
2)2013年8月26日至9月10日:競聘者自薦或各單位進行人員推薦。參加競聘者需填寫《華仁世紀集團內部競聘申請表》(在集團網站-新聞中心-通知公告欄目下下載或在集團QQ群共享中下載),并經相關領導簽字后,以傳真(0532-80901665)、郵件(15376770031@189.cn)、QQ(570276297)等方式報至集團人力資源部郭軍處,截止報名日期:9月10日17:00點,逾期不再接收報名。
3)2013年9月10日至15日:集團人力資源部協調各用人公司人力資源部和相關部門組織面試,確定候選人。
4)2013年9月16日至18日:公示競聘結果。競聘結果將發通知公布,公示期3天后無異議的,確定錄用人員,協調辦理調動手續。
六、其他事項
競聘活動結束,對于因人員競聘成功而產生現崗位空缺的情況,集團人力資源部協助開展招聘,盡快補充人員到崗;對于未競聘成功的人員,要求所在公司繼續留用,且應在公司內有合適晉升崗位時給予優先考慮。
此次競聘也歡迎集團員工推薦符合競聘要求的外部優秀人才加入。在內部無合適人員的情況下,將優先考慮員工推薦人員,同時視情給予成功推薦人才的員工相應物質獎勵。
內部競聘是既能豐富企業晉升渠道,又能提供員工發展機會的雙贏事宜,請各公司人力資源部高度重視、積極配合,做好此次競聘活動宣傳和推進工作。本通知未明事宜可請聯系集團人力資部郭軍垂詢,聯系電話:15376770031、80901662,其他聯系方式同第五條第2)款所注。


特此通知!

 附件:《華仁世紀集團內部競聘申請表》

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